.png){kind=small}
BEDRIJVEN
Bewust, betrokken, in balans en met plezier aan het werk. Als dit niet het geval is, wat is dan het werkelijke probleem?
.png){kind=icon}
BEDRIJVEN
Het zijn tijden waarin veel aan de hand is. We moeten omgaan met veel informatie, prikkels en snelheid en te vaak ervaren we (werk)druk. Mensen maken zich zorgen over wat er allemaal gaande is in de wereld en jongleren met de combinatie van werk en privéleven.
Ook binnen bedrijven spelen veel zaken. Openstaande vacatures, hoge werkdruk, collega’s met burn-out klachten, ziekte of moeilijke privéomstandigheden en daarnaast ook nog opeenvolgende veranderingen in de organisatie vragen vaak aanpassing van de medewerkers. Dat kan ervoor zorgen dat je bij jezelf wegraakt.
Als werkgever wil je dat de medewerkers, als belangrijkste waarde van het bedrijf, met plezier werken, in de juiste functie zitten en in balans zijn. Je wilt hen behouden voor het bedrijf en ondersteunen op het moment dat hun balans verstoord is of zaken niet lopen zoals de bedoeling is. Bijvoorbeeld door te faciliteren in coaching, zodat de medewerkers hun balans hervinden, kunnen blijven werken en niet ziek thuis komen te zitten.
OORZAAK & GEVOLG
Gedachte - gevoel - gedrag
In mijn voormalige werk als personeelsadviseur heb ik gemerkt dat mensen lang niet altijd weten wat precies veroorzaakt dat ze uit balans zijn of knelpunten ervaren. Ook zijn ze zich vaak niet bewust van hun eigen gedrag, van de (belemmerende) overtuigingen die hieraan ten grondslag liggen en de impact hiervan op hun leven. Niet alleen privé, maar ook op het werk, de processen en de relaties met de leidinggevende en collega’s.
House of Swan biedt ondersteuning aan bedrijven in de zorg voor hun medewerkers.
We gaan samen aan de slag met de oorsprong van de knelpunten of problemen. Hierbij gaan we de diepte in, want als de angel van de problematiek niet verwijderd wordt, zal de medewerker later opnieuw tegen dezelfde aspecten aanlopen.
Als de oorzaak van de situatie helder is, gaan we werken aan een duurzame verandering. Ook maken we in nauw overleg met de leidinggevende en de medewerker de brug van de persoonlijke situatie van de medewerker naar de werksituatie.
House of Swan biedt hiervoor gedegen trajecten, wat nodig is om patronen te veranderen die iemand lang gehanteerd heeft. Het doel is om medewerkers terug te brengen in hun natuurlijke kracht met een goede gezondheid, stevigheid in hun basis, bewustzijn en balans.
​
​
WAAR WERKEN WE NAARTOE?
-
Een win-win situatie voor het bedrijf en de medewerker.
-
De medewerker leert verantwoordelijkheid te nemen voor de (werk)situatie waarin hij of zij zit en gaat zelf veranderingen bewerkstelligen.
-
De medewerker is zich bewust van zijn of haar talenten en kwaliteiten en weet om te gaan met zowel kracht als kwetsbaarheden.
-
De medewerker is (meer) in balans en kan daardoor beter functioneren.
-
Het bedrijf investeert in de medewerker, die zich gezien en gewaardeerd voelt. Dit motiveert en verbindt de medewerker aan het bedrijf.
-
Uitval van de medewerker door arbeidsongeschiktheid wordt voorkomen of beperkt, dus is er minder opvang door collega’s nodig, kunnen werkprocessen doorlopen en zijn de financiële consequenties beperkter.
VOOR WIE?
Er kunnen allerlei situaties zijn, waarin een bedrijf behoefte heeft aan ondersteuning voor een medewerker. Bijvoorbeeld als de medewerker:
-
Moeilijk ‘nee’ kan zeggen
-
Zijn of haar grenzen niet kan aangeven
-
Burn-out klachten heeft
-
Hoge eisen stelt aan zichzelf en aan anderen
-
Hulp vragen moeilijk vindt
-
Conflict mijdend is
-
Zich afsluit en het niet mogelijk lijkt om tot hem of haar door te dringen
-
Moeite heeft met concentratie en focus
-
Communiceert op een manier die tot leidt tot onbegrip, weerstand of conflicten.
LOCATIE
De kennismakingsgesprekken en evaluaties vinden in principe plaats bij het bedrijf.
​Locatie van de sessies met de medewerker is de praktijk van House of Swan, Amazonestraat 4 in Alkmaar of evt. in Amsterdam aan de Landbouwstraat 78.
Bent u benieuwd of ik iets voor uw organisatie kan betekenen? Laat het me weten, ik kom graag naar het bedrijf toe om de mogelijkheden te bespreken.